昨年、有給休暇を取っていませんが、どうすればいいですか？

春節の休暇後出勤した翌日、高新区のある病院で後方勤務管理サービスの仕事をしていた李瑞さんと同僚はオフィスで昨年の有給年次休暇の問題について論争していました。焦点は、昨年休むべきだった年次休暇が今年でゼロになりましたか？これらの問題について記者の電話で、労働保障の権利を長く持つベテラン弁護士の趙彦松さんにインタビューしました。彼は正直に言って、現行の法律の規定によって、雇用単位は生産、仕事の特徴が確かに年度をまたいで従業員の年休を手配する必要があります。年度から。つまり、雇用単位は年越しを口実に有給休暇を無作為にゼロにしてはいけないということです。

趙彦松さんは記者団に対し、関連規定により、従業員が連続して1年以上働いた場合、有給年次休暇を享受できます。年休中は仕事期間と同じ賃金収入を享受できます。「社員有給年次休暇条例」第五条によると、「年次休暇は1年間で集中的に手配でき、区分的に手配することもできます。会社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業員の年間休暇を手配する必要があります。1年間にまたがって手配できます。また、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」も明らかにした。これによりますと、つまり、従業員が去年休むべき年次休暇については、会社は従業員を今年に限って代休させるべきです。

「企業従業員の月給付き」によると年休暇第10条では、「雇用単位は、従業員の同意を得て、年間休暇を手配しない、または従業員の年次休暇日数が当該休暇年休暇日数より少ない場合、今年度内に従業員に対して、休暇期間中の休暇日数を支払わなければならない。月給収入の300%に基づき、未休年休暇賃金報酬を支払う。その中に、雇用単位が従業員の正常勤務期間中の賃金収入を支払うことが含まれる。」趙彦松氏は、年度の休暇が終わっていない社員は、雇用単位に3倍の賃金補償を要求することができるという。

「従業員の累計勤務は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年の場合、年休暇は15日間となります。」年次休暇日数の計算について、趙彦松氏は「企業従業員の有給年次休暇実施弁法」に基づき、「従業員が連続して12ヶ月以上働いている場合、年次有給休暇がある」と説明した。連続する仕事をする12ヶ月以上」の内容には、従業員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合と、従業員が異なる雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合が含まれる。つまり、「年間休暇日数は従業員の累計勤務時間によって決まる」ということです。

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春節は中国人が最も重視する伝統的な祝日の一つです。大部分の人は春節に家族と団欒したいです。ゆっくり休んでください。四川の妹の洪さんは春節の残業を拒絶したため、年後に時間どおりに職場に戻った彼女は自分が失業したことを発見しました。主管者によると、春節期間中に彼女が欠勤したため、仕事はすでに人が代わったという。会社は残業を要求しますが、従業員は拒否できますか？

章梁氏は、「労働法」の第36条に「国家は労働者の一日の労働時間が八時間を超えない、毎週の労働時間が四十四時間を超えない労働時間制度を実行する」と規定している。会社が従業員に上記の時間を超える仕事を要求した場合、従業員は拒否できます。つまり、春節休みの7日間はそれぞれ法定休日と法定休日に属し、従業員が法により休憩、休暇を取る権利がある時間に属しています。従業員は労働契約の約束通りに相応の労働を提供しています。春節に残業したくないので、企業の残業要求を拒否できます。これは労働契約違反ではなく、会社の規則制度違反でもありません。会社もこれを根拠に従業員と労働契約を解除してはいけません。

もちろん、仕事で残業しなければならない人もいますが、唯一の慰めは残業代を多めにもらえます。章梁弁護士によると、国務院の規定によると、旧暦の正月初一から正月初三までは法定休暇日で、残りの四日間は法定休日となっている。もし会社が社員に法定休日出勤を要求する場合、社員の給料の300%を基準にして当該日の残業代を支払わなければならない。会社が他の四日間で社員に出勤を要求する場合、従業員の代休を手配し、或いは従業員の給料の200%の標準に従って残業給料を支払うべきです。

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