작년 미휴 유급 연휴 어떻게 하지?

설날 휴가를 받고 출근한 다음날, 고신구 한 병원은 후방 관리를 하는 이서와 동료가 사무실에서 연휴를 위해 연휴 하지 않은 유급 연휴 문제를 끊임없이 논쟁하고 있다.

지난해에는 쉬지 않은 연휴가 올해 ‘청로 ’에 휩싸였을까. 이에 대해 기자는 노동보장 위권에 오래 걸친 자심 변호사 조언송을 인터뷰했다.

그는 현행 법률 규정에 따라, 고용 단위는 생산, 작업 특징 때문에 반드시 연간 연간 휴가를 보낼 필요가 있다고 솔직하게 말했다.

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연간 유급 연휴를 임의로 떼어낼 수 없다는 얘기다.

조언송은 기자에게 관련 규정에 따라 근로자가 1년 이상 연휴를 연휴, 연휴 기간과 같은 임금 수입을 즐길 수 있다고 말했다.

‘직공유봉연휴 조례 ’ 5조에 따르면 연휴는 1년간 집중적으로 안배할 수 있고 연간 안배도 가능하고 연도 넘지 않는다.

단위는 생산, 작업 특징 때문에 반드시 연간 연간 휴가를 마련할 필요가 있기 때문에, 1년도 넘게 안배할 수 있다.

이 외에도 ‘직장인 유급 연휴 실시법 ’은 “직장은 직장을 이용하여 연휴를 안배할 수 없거나 1년간 연휴를 보낼 수 있는 연휴를 마련해 근로자의 동의를 받아야 한다 ”고 밝혔다.

이에 따라 직원들은 지난해 쉬지 않은 연휴에 대해 직장인들을 올해 보직해야 한다는 것이다.

《 기업 직공 유급 》 에 근거하여

실시법 제10조 규정은 “직장은 연휴를 안배하지 않고 연휴를 안배하거나 연휴 일수가 적은 만큼 이번 연휴 일자에 대해 미휴연휴 일당 임금 수입의 300%가 미휴연휴휴 연휴 임금 보수를 지급하고, 그중 고용인 직장에서 근무 기간 임금 지급을 포함한다 ”고 규정했다.

조언송 씨는 연휴 미휴 직공은 직장에서 3배 임금 보상을 요구할 수 있다고 말했다.

“직장 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 안 됐고, 연휴 5년이 채 채 안 된 지 10년이 채 채 채, 연휴 10일, 20년이 넘고, 연휴 15일 쉰다.”

연휴 일수에 대한 계산에 따르면 조언송은 `기업 근로자의 유급 연휴 시행법 `에 따르면 `근로자가 12개월 이상 근무하고 유급 연휴를 누리고 있다고 설명했다.

연속

만 12개월 이상'의 내용에는 직공들이 같은 고용인 단위에서 12개월 이상 근무하고 있는 상황도 포함돼, 직장인들이 각각 12개월 이상 근무하고 있다.

연휴일수는 직공 누적 근무 시간에 따라 확정됐다.

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설날은 중국인이 가장 중시하는 전통 명절 중의 하나다.

대다수 사람들은 설날 가족과 함께 모여 푹 쉬고 싶다.

사천여동생 소홍은 설날 잔업을 거부하고 연후 제때에 직장으로 돌아온 그녀는 자신의 실업을 발견했다.

주관은 설날 기간에 그녀는 결근하여 이미 사람이 대신했다고 말했다.

그럼 회사에서 야근을 요구하면 직원이 거절할 수 있습니까?

장량 분석은 《 노동법 》 제316조에 “ 국가시행근로자가 매일 근무 시간을 8시간 초과하지 않고, 평균 매주 근무 시간 4시간 이상을 초과하지 않는 노동법 ” 이라고 규정했다.

회사는 직원들에게 상술한 시간을 초과할 것을 요구하면 직원들은 거절할 수 있다.

설 연휴 7일은 법정 휴일과 법정 휴일, 직원들은 법에 따라 휴식, 휴가 기간에 속한다. 직원들은 노동계약에 따른 약속대로 노동을 해야 한다. 설날 초과근무를 거부하고, 기업의 야근요구를 거부하는 것은 노동계약을 위반하는 것이 아니다.

회사도 이를 근거로 직원들과 노동 계약을 해제할 것을 요구해서는 안 된다.

물론 일 때문에 야근을 해야 한다는 것이 위로가 되는 것은 초과 근무를 더 받을 수 있는 일이다.

장량 변호사는 국무원의 규정에 따라 음력 정월 초하루부터 정월 초3까지 법정 휴일과 나머지는 법정 휴일에 속한다고 밝혔다.

회사에서 직원들이 법정 휴가일에 출근하라고 요구하면 근로자의 임금 300% 의 기준에 따라 이 날의 야근 임금을 지불해야 한다.

만약 회사가 다른 4일간 직원에게 근무를 요구한다면, 직원의 보직을 배정하거나, 직원 임금의 200%의 기준에 따라 잔업임금을 지급해야 한다.

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