規則制度単位に知らせずに従業員を解雇するのは違法です。

従業員の史達功さんは車で配達していますが、車に故障がありました。カーブを曲がる時に電柱に衝突しました。自動車バンパーが割れました。

その後、彼は仕事の中で部門の指導者とけんかして、部門に辞退されて、しかもいかなる補償を得ていません。

労働組合を通じて法律的な援助を提供したが、最近、仲裁委員会の裁決単位は史達功に労働契約の二倍の賃金差と違法解除労働関係の賠償金を支払って合計4.4万元になる。

「2015年8月10日、充潤化学工業貿易会社に採用されました。

入社後、会社はずっと私と労働契約を締結していません。

2016年7月29日、会社は私を解雇して、しかもいかなる補償を支払うことを拒絶します。

スミさんは言いました。

仕事は一年近くですが、会社はどうして一方的に労働関係を解除しますか？これに対して、史達功は2016年7月18日午後、部門の李主任から彼を車で送りに行かせました。同僚の劉さんと張さんもいます。

運転中、彼は運転中の車に故障があったことを発見しました。しばらく運転すると、間欠性でエンジンが停止します。

ステファンは車を道端に止めて、機械を開けてしばらく修理しました。

出発してから数分もたたないうちに、車はまたエンジンを切った。

このように三回も修理を重ねましたが、故障はまだ解消されていません。

仕方なく、スミ達功は車の状況を李主任に教えました。

李主任は彼に先に車を会社に返させました。

ところが、車はUターン中に電柱に衝突し、前バンパーが割れてしまいました。

この状況を見て、劉さんと張さんは李主任に電話したいです。

職場に帰ってから、三人は誰もこの話をしませんでした。

二日間経って、去年の7月21日の朝に出勤したばかりです。スダックは事務室に呼ばれました。李主任は怒りました。

李主任は彼に「問題はどう解決しますか？」と聞きました。

私たちは検討しました。車は元の工場バンパーに変えなければなりません。お金は出してください。

会社の規則制度によって、200-500元の罰金を科します。

あなたの態度を考えて、同じような事件が二度と起こらないように保証書を書かなければなりません。」

史達功は不服です。車は私がぶつかったので、バンパーは変えられます。いくら使ってもいいです。

しかし、車が故障して電柱にぶつかったので、罰金は無理です。」

話しているうちに、二人はけんかになった。

この時、他のところの取引先から商談に来ました。同僚に他の事務室に引っ張られました。

みんなに勧められて、彼はお金を払ってバンパーを変えて、200元の罰金を払うことに同意しました。

また一日が過ぎて、部門は史達功などの3人を手配して掃除します。

二時間後、李主任は検査に行きましたが、衛生が徹底していないことを発見しました。スミ功さんが携帯を見ていると、大声で叫びました。

スミさんはやめました。「誰がロバですか？話ができますか？」と言って、李主任とまた口論になりました。

同日午後、李主任は「会社が検討した結果、これからは辞退されます。」

史達功は会社に経済補償を支払うように要求していますが、断られた後、労働仲裁を申請しました。裁決機関に労働契約の二倍の賃金賠償と違法解除労働関係賠償金を支払わなければなりません。

その後、彼は北京市総工会法律サービスセンターに法律援助を申請しに来ました。

法服センターの割り当て

弁護士の周宇さんが彼のために事件を代理してくれます。

周宇弁護士は史達功の紹介を聞き終わった後、周宇は彼に聞きました。「労働仲裁を申請して、どんな権利を主張しますか？」

私は会社に労働関係解除の経済補償金と労働契約を締結していない二倍の賠償金を支払うように要求します。

「相手に2万円を支払って労働関係を解除するように要求していますが、何に基づいて計算されていますか？」「私も分かりません。

その日仲裁立案に行った時に限度額を要求したので、この数を勝手に書きました。

「2015年8月10日に入社したと言っていますが、入社時期を証明できる証拠がありますか？」「ありません。」

「入社後は出張すると言っていますが、どこに出張して、どれぐらい経ちましたか？切符がありますか？それともメールがありますか？」「東北に出張するので、具体的にいつ出発したのかは覚えていません。会社が買ってくれた切符です。

帰ってから何日もなく、また行きました。」

8月に東北に出張する列車の切符を調べてもらえますか？

周宇さんは「2015年8月10日に入社したと証明できないなら、仲裁委員会はあなたの請求事項を支持しません。」

続いて、周宇は史達功にどのような証拠を集めて、どのように法廷を開く時訴えますか？そしてまた代理意見を書きました。

功夫が人に背いていない。

周宇弁護士の細心の準備の下、仲裁が開かれた時、スミ達功の主張は仲裁委員会の支持を得て、充潤化工科学貿易会社が労働契約の二倍の賃金差と違法解除労働関係の賠償金を支払ったと判断しました。合計4.4万元です。

周宇弁護士によると、この労働紛争は主に二つの焦点があります。一つは労働契約の二倍の賃金賠償です。二つは違法に労働関係の賠償金を解除します。

第一の問題について、スミ達功は2015年8月10日から2016年7月29日まで担当しています。会社は仲裁裁判の時に双方がこの期間に労働関係があると認めていますが、労働契約を締結していません。

「労働契約法」第82条では、使用者が雇用の日から1ヶ月を超えて1年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないと規定しています。

を選択します

第7条の規定により、雇用単位は労働者使用の日から満1年以内に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者使用の日から満1ヶ月の翌日から満1年の前日までに労働契約法第82条の規定に従い労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

これにより、仲裁委員会の認定機関は、労働契約を締結していない倍の賃金差額を支払わなければならない。

史達功が会社に違法に労働関係を解除して賠償金を支払うよう要求したことに対して、充潤化学工業の科学貿易会社は裁判の時に「衝突事件の経緯」「保証書」「会社管理制度」などの証拠を提出しましたが、2016年7月29日に史達功が会社の規則制度に著しく違反しているという理由で労働関係を解除する行為は法律に基づいています。

しかし、「衝突事件の経緯」は会社が単独で作成した状況記録だけで、これに対しては認められていません。

「会社管理制度」は外出車両に交通事故が発生したと明記していますが、会社は情状の軽重によって罰金を科したり、労働関係を解除したりすることができます。

「保証書」によると、ステキが2016年7月18日に自動車バンパーを壊して部門の指導者と喧嘩したため、会社はこの事件が発生した後、ステキに保証書を書かせたが、会社はこの事件によってステキと労働関係を解除する証拠を提供していない。

」コピーとして、会社が原本を提供していない場合、会社の主張を証明することができないので、仲裁委員会は、2016年7月29日に法律違反と労働関係を解除するという言い方を採用します。

「労働契約法」第87条の「雇用単位が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定する経済補償標準の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない」という規定に基づき、仲裁委員会の裁決機関は違法解除労働関係賠償金を支払わなければならない。

二つの合計は、充潤化学工業貿易会社は史達功に4.4万元の賠償を支払わなければなりません。

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