外資系企業のわずか7.2%の従業員が年末休暇を取っていない公務員の未休年休暇者は42.3%に達しています。

「『欠席』は『未払い』と同じように、従業員の法定権益を侵害している」

1月15日、北京市の「両会」では、北京市政協社法委員会の労働グループが集団で発声し、大会に対して「従業員の有給年次休暇制度の実施に関する提案」を提出し、早く「北京市の従業員の有給年次休暇制度の実施に関する意見」を発表し、年次有給休暇は雇用単位で全面的に実施するよう提案しました。

以前、北京市政治協商会法律委員会の労働グループは、北京市の従業員の年次有給休暇制度の実施状況について調査しました。

グループの招集者、北京市総工会の王玉英副主席は、調査結果から見ると、現在、北京市で従業員の年次有給休暇制度の実施をさらに進める必要があると紹介した。

調査によると、外資系企業は年次有給休暇制度を実施するのが一番いい。7.2%の従業員だけが休暇を取っていない。国有、集団企業は20.6%の従業員が休暇を取っていない。

機関・事業体の年次有給休暇制度は最悪の42.3%の公務員が規定に従って年次有給休暇を享受していない。次に35.3%の事業体が編制者に年次有給休暇を享受していない。

また、67.4%の

幹部が年次有給休暇を取っていない上に、指導職が高いほど、制度の実行が悪いという特徴が現れ、「正職が止まらず、副職は休まず、中間層の幹部は休まない」という状況を形成しました。

北京市政協社会法委員会労働組合の委員達は、従業員の有給年次休暇制度の実施が不十分な原因は多方面であり、主に現行の法律規定に不備があると考えています。

2008年に公布された「社員有給年次休暇条例」の中の関連条項はあまりにも原則的で、操作性が強くなく、雇用単位の法規を回避する政策に空間を提供しました。

また、「機関・事業体従業員の年次有給休暇実施弁法」「企業

年次有給休暇実施弁法」において、違法会社に対して提出された追加賠償金と期限付き改正の規定は、強制的な措置がなく、単位の違法コストが低い。

委員たちは、一日も早く「北京市で従業員の年次有給休暇制度の実施に関する意見」を発表し、操作の細部、特に法律適用の困難な条項について明確に規定した。

例えば、雇用単位が一方的に従業員の休暇期間と日数を制限するやり方に規範を付ける；雇用単位が年次有給休暇中の経済補償金の出所、社員休暇を実施していない法律責任などの問題を明確にする。

第二に、指導者の法律遵守の意識を強化することです。

上級主管部門は制度の実施状況を組織の指導年度審査内容に組み入れなければならない。

第三に、制度の実施状況に対する監督検査を強化することである。

関係部門は定期的に従業員の実施を実施しなければならない。

の特定項目の検査を行い、通報ルートを通じて、紛争事件の処理を強化します。

第四に、世論の宣伝を強化し、従業員の休暇をずらし、安らかで快適な休暇を享受するよう誘導する。

「一部の指導幹部は自分が休暇を放棄するのは手本と考えています。

これらの会社の指導者は年次有給休暇制度を実行しないのは違法だと認識していません。」

王玉英は言った。

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