合肥蜀山区は二年以内に小企業の労働契約の全カバーを実現する予定です。

近日、蜀山区

今回の行動計画は2年間で基本的に小企業と労働者が法律に基づいて労働契約を締結することを実現する。

その中で、2011年は中小企業の労働契約締結率が85%以上に達することを目指しています。

小企業は一般に法に基づいて賃金の支払いと労働時間の管理を規範化し、規定に従って社会保険に加入する。

今回区の行政区域内の小企業の範囲は、製造業、電力、ガス及び水の生産と供給業の従業員数が300人以下、建築業の従業員数が600人以下、卸売と小売業の従業員数が100人以下、交通運輸業の従業員数が500人以下、郵便業、宿泊と飲食業の従業員数が400人以下であることを含みます。

ITや他の新興産業の小企業、特に出稼ぎ労働者の比率が高く、労働契約の締結率が低い企業を募集します。

今回の特別行動を実行するために、区人社局、区工会、区工商連の抜取調整担当者組織が設立され、小企業の労働契約制度の実施を全面的に推進する行動計画の指導グループと事務室が設立され、各鎮町内園も相応の組織機構を設立し、小企業の労働者使用に対する動態的な監督管理を強化し、労働契約法律法規の宣伝とトレーニングを強化し、小企業に対する労働契約制度の指導とサービスを強化し、小企業への支持と支援を強化し、労働争議の執行監察と監察を強化する。

関係従業員は使用者と従業員が法により労働契約を締結するよう指導し、引き続き使用規範、簡明、実用的な労働契約書を分類し、企業が生産経営の実際に基づいて従業員と協議して必須条項を確定するよう指導する。

不完全な統計によると、全区の現在90%以上の労働紛争事件はいずれも小企業の労働争議事件に係り、最も核心的な問題は労働契約の締結及び契約権利義務について明確に誘発されていない労働争議であり、これは全区の労働関係の調和発展を促進する効果がある。