出張中に出勤時間を超過した場合、残業とみなすことができますか？

私は会社の農民工です。会社の農民工です。

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あなたが言った状況は残業とは言えません。会社は残業代をここで支払う必要はありません。

残業とは、使用者が生産経営の必要により、労働組合または労働者と協議した後、労働者を法定勤務時間以外に配置すること、すなわち労働時間が休憩時間に延長されることをいう。

を選択します

つまり、労働者の一日の労働時間が8時間を超え、平均的に週40時間を超えた場合、残業と認定する時間条件がすでに備わっている。

しかし、単純に時間の多少または時間の経過を認定基準として、労働者の主観的能動性を動かすことにも役立たないし、企業効果の向上と正常な発展にも役立たない。

したがって、残業かどうかは完全ではなく、単に時間を認定基準としてではなく、特定の仕事内容を支えなければならない。時間を超えた部分の行為の有効性と目的性を考察し、労働契約における残業の約束に合致するかどうか、相応の審査を経て、労働者が週休、代休又はその他の休憩方法を獲得していないか、実際に労働及び業界または職位労働特徴などの要素を提供しているかどうかを考慮する必要がある。

あなたの場合は、時間に合う以外はないです。

さらに司法の実践においても、出張の途中時間、通勤の途中時間、仕事のための準備時間、勤務先だけでごろごろしているなど、残業以外は排除されます。