Trois Astuces Pour Une Nouvelle Équipe.

Trois astuces: comment s' intégrer dans une nouvelle équipe et s' adapter à un nouvel environnement de travail? 1, s' il y a des atouts et une occasion de « se montrer à la hauteur », les collègues sont immédiatement impressionnés ou impressionnés; 2, dans le cadre d 'une activité collective, vous êtes familière dans l' ensemble de la société, et vous comprenez vos talents personnels; 3, dans les activités non professionnelles, il faut compter et espérer que l 'inconnu sera bientôt dissipé.

Il faut que tous les anciens, en particulier leurs supérieurs immédiats, voient ce qu 'ils peuvent faire et s' ils sont capables de faire leur travail immédiatement.

À l 'heure actuelle, si l' on parvient à répartir les tâches, à les mener à bien et à faire des percées dans les méthodes de travail et l 'Organisation des tâches, on pourra rapidement attirer l' attention des collègues et des supérieurs et donner une première impression de « compétence » à l 'égard des nouveaux arrivants, sachant que cette première impression aura une incidence sur l' évaluation des autres dans un avenir très proche.

Si la nouvelle société est plus grande, comment peut - elle attirer davantage l 'attention sur elle et, partant, avoir plus de chances d' en bénéficier?

Par exemple, les matchs de football de la société, les sessions annuelles, les voyages, etc., à un moment où la société a un besoin urgent d 'employés de toutes sortes de talents littéraires, s' il est possible de participer activement à ce moment - là, il sera possible d' avoir la possibilité de se montrer sur scène, de se faire remarquer, peut - être parmi les personnes remarquées, il y a un leader qui vous apprécie particulièrement?

3, un nombre de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Pendant les heures de loisirs, l 'organisation d' activités informelles entre les employés, telles que des repas et des excursions, favorise l 'établissement d' une relation informelle et intime qui favorise la progression de l 'entreprise, et à ce moment - là, les nouveaux employés doivent participer, même s' il y a d' autres problèmes urgents au sein de la famille.

Si quelqu 'un d' autre s' invitait pour la première fois et pour la deuxième fois, il n 'y aurait plus d' invités, et il serait difficile de penser que le nouveau n

Montre - toi, montre - toi, fais le compte, utilise ces trois manœuvres, les nouvelles recrues s' intègrent rapidement dans la nouvelle équipe, s' adaptent aux nouvelles.

Il est facile de se faire de nouveaux amis sur le lieu de travail.

Non seulement les nouvelles recrues sont jeunes, motivées, motivées par le travail, mais aussi plus diplômées; elles ont de nouvelles compétences professionnelles; elles sont plus efficaces pour faire face à de nouvelles tâches. C 'est vraiment gênant, après 800 ans, de perdre une chance.

Plus de 60% des personnes interrogées partagent cette opinion.

C 'est aussi la raison la plus importante pour laquelle le personnel a été poussé à sauter.

D 'après une enquête, 28,4% de la population ont vu leur salaire augmenter de 10 à 30% en passant par le couloir, et l' augmentation de 30 à 50% n 'est pas limitée, soit environ 25,18% de l' ensemble des personnes interrogées;

Cette augmentation de 50% a été de 19%.

Il convient de noter que plus de 75% de la population totale ont vu leur salaire augmenter plus ou moins après avoir sauté, et que 11,69% seulement n 'ont pas bénéficié d' une augmentation de leur salaire après avoir sauté, ce qui s' est traduit par une baisse.

Aujourd 'hui, les patrons sont paranoïaques, les cadres professionnels sont paranoïaques, la charge de travail quotidienne est de plus en plus lourde au niveau de l' oppression des désirs, et beaucoup d 'entre eux ont des objectifs, des plans et des indicateurs trop ambitieux.

La proportion de travailleurs qui ont exprimé cette pression était de 38,4%.

< FONT COLOR = RED > Il y a des lacs et des Lacs dans le pays des hommes, il y en a qui occupent des positions supérieures, et d 'autres qui se battent contre elles. < / FONT >

Il est plus important d 'apprendre à être humain sur le lieu de travail que d' apprendre à faire.

Il y a une phrase: "pas de paresseux, pas de grands yeux", peut - être à tout moment, la pression peut être réduite.

En tant que patron paranoïaque, les exigences de ses subordonnés sont naturellement dures, les détails sont le diable, tout exige la perfection.

Il n 'est pas nécessairement erroné de dire que les détails déterminent le succès ou l' échec, mais y a - t - il un respect et une rémunération égaux derrière des exigences de travail rigoureuses?

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