新しいチームに入るための3つのコツを教えます。

新しい会社に転職して、新しい職場になじむにはどうすればいいですか？1、何か特技があれば、腕を見せてください。同僚たちはすぐに印象的になります。2、集団活動の中で「顔を見せてください」というように、全社的に顔なじみして、あなたの個人的な才能も分かります。

1、露骨に転職して新しい仕事環境に入ります。すべての老人、特に直接の上司は、この新人は何か能力がありますか？適任かどうかはすぐに仕事の中で自分を発揮します。この時、配属された仕事をスムーズに完成させ、仕事の方法、仕事の流れにおいて、突破できれば、すぐに同僚や上司の注目を集め、新人に対して「できる」第一印象を与えることができます。

2、新しい会社が大きいと、どうやって多くの人に注目され、より多くの機会が得られますか？集団活動において「デビュー」することは、非常に効果的な方法です。例えば、会社のサッカーの試合、忘年会、旅行などの時、会社はすべて各種類の文体の才能がある従業員を急ぎ必要として、この時積極的に参加することができるならば、表現の機会を得て、また舞台の上で現れることができて、みんなの注目を得て、注目する人の中で、ある指導者はあなたに対して特別に鑑賞しますか？

3、集まって仕事の時間を数えると、みんなは仕事の関係ですから、公事は公務的にやるのは避けられません。みんなは遠慮していますが、とても分かりやすいです。余暇の時間に、社員の間で非公式の活動を組織して、食事やピクニックなどを一緒にすると、非公式の親密な関係になります。このような人間関係は企業の仕事の推進にも有利です。

初めて、二回目は自分を誘って、自分が参加しないと、他の人も誘いません。そして、この新人はあまりグループに合わないと思います。腕前を披露して、顔を明るくして、数を集めて、この3つの手を使って、職場の新人は急速に新しいチームに溶け込んで、新しいのに適応します。作業環境簡単です。職場で新しい友達ができます。

新人は若いだけではなくて、精力が旺盛で、仕事の动力があって、その上更に高い学歴を持ちます；更新の仕事の技能を掌握します；更に効果的に新しい任务を解决することができて、本当に人が囧途にいますか？

　　昇進する昇給がうまくいかないということは、職場のストレスが一番大きいということで、6割を超えるという調査員が認めています。これは従業員の転職を引き起こす最も重要な原因です。ある調査によると、28.4%の人は転職を通じて給料が10%-30%伸びました。給料の上昇幅は30%-50%の人も少なくなく、調査全体の25.18%を占めています。給与上げ幅の50%は19%です。このデータの中で注意すべきなのは、転職後の給与が多かれ少なかれ増加している人が全体で75%を超えています。11.69%の人だけがジャンプした後、給料の上昇がなく、逆に下落しています。

今のボスは仕事が偏執的で、プロのマネージャーは業績が偏執的で、毎日の仕事量は欲望の圧迫で絶えず積み重なっています。多くの人が重荷に耐えられない目標、計画と指標を背負っています。このストレスが大きいことを示すサラリーマンの割合は38.4%です。

人のいるところには江湖があり、ある人は上位にあり、ある人は位を守り、自然と闘っていく。職場で身を持することは、仕事を覚えることよりも重要です。「仕事をしないで怠けないで、目が長くない」という言葉がありますが、いつでも殴られるかもしれません。ストレスはまだ小さいです。偏執狂のボスとして、部下に対する要求は自然に厳しくて、細い点は悪魔で、万事は完璧を求めます。细部が成否を决めるのは、あながち间违いではないが、过酷な仕事の要求の背后には、対等の尊重と报酬があるのだろうか？

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。