湖南省城歩は労働者の給料の滞納と保険金の未納に対して「ゼロ容認」を行っています。

「雇用単位の使用行為を規範化させるため、適時に労働者使用における問題を発見し、是正し、雇用単位が調和的で安定した労働関係を確立し、労働者の合法的権益を維持するために、局は4月下旬から6月中旬まで県内の各種雇用単位に対して労働者使用年次検査を集中的に行う。」

5月3日、城歩人社局の指導者が筆者のインタビューを受けた時の話は、この県が労働者雇用管理体制を確立して健全化するための有力な証拠である。

この県の重点検査に参加する各社会保険と

使用者は内部労働保障規則制度及びその執行状況を制定し、使用者募集人員、労働者と締結、変更、労働契約の解除、労働者に対して保証金、費用、関連証明書の押収状況を制定する。職業技能訓練と職務資格証明書制度の実施状況、証明書の持ち場状況を保持する。使用禁止規定、女性従業員と未成年者特別保護規定、

「建設分野の農民工の賃金支給管理暫定弁法」（労働社部発〔2004〕22号）、「湖南省給与支給監督管理弁法」の状況を遵守し、職業紹介、職業技能訓練に関する規定を遵守すること。

この県は雇用単位の自主検査と登録邵陽市労働保障監察二ネット化情報管理システムによるオンライン申告の方式で労働者雇用年次検査を実施する。

期限経過に対しては、年次検査を受けず、または検査を拒否した場合、県は

行政部门は関连规定に基づいて処罚し、メディアを通じて通报し、当該使用者を2016年重点监视検査の対象とする。

検査を通じて、使用者内部の労働保障制度を更に規範化させ、労働契約制度の実施を推進し、企業の労働者募集行為を規範化させ、企業労働者雇用記録制度を更に実行させ、労働者の賃金の遅滞及び規定に従って社会保険金を納付していないなどの違法、規則違反の状況は適時に是正される。

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2014年2月24日、初めてナツメ荘のある日化会社に応募して販売に従事した。

3月10日、日化会社は初と労働契約を締結しました。主な内容は契約期間は2014年2月24日から2015年2月23日までです。初の職場は販売代表です。職場の性質によって、初は不定時勤務制を実行します。初の税金引前ベースの今月の給料は1000元で、ボーナスは会社の関連規定に従って実施します。毎週6日間勤務制です。

2014年11月10日、初退職。

勤務期間中、初めての月の平均給与は2153.38元です。

2015年5月、初の棗荘市市中区労働紛争仲裁委員会に対し、2014年2月24日から11月10日までの間の残業手当8165.5元の支払いを日化会社に要求したと申し立てた。

仲裁委員会の判決後、日化会社は不服となり、裁判所に訴えた。

裁判所は、初めてある日化会社で販売に従事し、労働契約において初期のある部署が不定時勤務制を実施していることを明らかにしたと主張しています。

初の仕事の性質、勤務時間は特殊性を持っています。時間による審査ではなく、業績と仕事量によって表現されています。また、初の週に一日の休憩時間があります。

これにより、裁判所は日化会社が初の残業代を支払う必要がないと判断しました。