'말위제 '탈락? 직원은 안 된대요.

지난해 졸업한 이민은 한 민간 기업에서 판매를 하고, 회사는 월 2개월 꼴찌 탈락제를 채택할 예정이며, 회사는 자동으로 이 직원과 해임될 것이다.

이 규정은 이민이 마음속으로 줄곧 큰 돌덩이 같다. 어느 달에 바닥이 안 칠까 봐 걱정된다.

그러나 이민은 현재 걱정할 필요가 없다. 안휘성 고등 인민법원은 노동쟁의 안휘성 고등 문제를 심리하는 몇몇 문제의 지도에 관하여 노동쟁의 중 일부 사법해석을 재규정했다.

마지막 탈락 메커니즘은 기업이 일방적으로 직원을 해제할 수 없다는 이유다.

이민은 직장에 입사한 지 얼마 되지 않았지만, 회사 직원들이 한 명의 직원을 사퇴한 것은 두 달 연속 성적 순위 꼴찌라고 들었다.

이 전설은 이민이 회사에 들어오자마자 입사 후 이민은 하루도 태만할 수 없다. 병이 났다고 하더라도 쉽게 휴가를 보내지 못했다. 더 연휴는 커녕, 야근은 더더욱 일상적인 밥이다. 동료가 계산한 적이 있어, 그는 1년에 일주일도 쉬지 못했다.

노인 직원이 여전히 이러하니, 우리가 새로 온 사람이 어찌 감히 태만할 수 있겠는가?

“‘노동쟁의 사건의 몇 가지 문제를 심리하는 지도의견 ’은 우리 성의 실제를 결합시켜 노동 쟁의에 대한 일부 문제를 더욱 명확하게 규정했다

성고원 민사재판 한 법정 문측준은 이 중 6조는 인단위의 규제 규정에 따라 성적 고과말위 탈락을 규정하고 이를 일방적으로 노동계약을 해제한 인민법원은 여전히 ‘ 노동계약법 ’ 제40조 2항에 근거하여 근로자들의 업무를 감당할 수 있는지 여부를 심사할 수 있다는 것을 명확히 지적했다.

노동쟁의안건은 민생과 밀접한 관련이 있고 현재의 논란 유형은 갈수록 복잡해지고, 군체적 분쟁이 늘어나면서 법적 적용이 난이도가 높고, 지도적 의견을 제정하는 것이 시급하다.

2014년 안휘성 고원은 노동쟁의 사건 심판에서 존재하는 열점, 난점, 경험 방법, 정리, 노동쟁의 의견을 82조로 정리했다.

“ 조목분석논증을 거쳐, 우리는 또 좌담연구 연구, 관련 사건을 수사하여 5만자의 노동쟁의건에 관한 조사 보고서를 형성하였다. ” 고 말했다.

문측준은 기초성 조사 연구를 한 뒤 집필자의 초고를 확정했다고 말했다.

《《

모두 31조, 노동관계의 확인, 고용인 단위 규정 제도의 심사, 야근비, 2배 임금, 경제보상금, 배상금 분쟁, 경업제한, 노무 파견, 공상보험, 민사침권 경쟁에 따른 배상, 사회보험 논란 등 내용.

이러한 내용은 주로 일부 중요한 조항의 이해와 사용을 구현하고, 그 다음은 더욱 명확해졌다

보험 책임 관련 문제는 사회적 관심에 반영되는 문제다.

예컨대 근로자 실효시험 말위탈락은 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있는지, 노무파견 법률관계에서 공상보험 책임의 부담을 부담할 수 있다. 근로자와 고용자는 사회보험을 포기한 후 근로자들과 반대 처리 등 사회적 관심의 열점 문제를 모두 규정했다.