靴など労働集約型企業には「妙技」があります。

旧暦の年末を前に注文が絶えず、生産現場が忙しくて、うれしい時に、多くの企業が苦境に陥っています。

この一連の問題は、労働集約型の企業の経営者を悩ませている。

最近、記者はわが市の多くの家を訪問しました。

年末

乗車券、チャーター便で送迎します。

気が済む

貴州籍の出稼ぎ労働者の劉貴武さんは浙江万里の長城の両替器有限公司で7年間働いています。この四五年間、お正月に家に帰ってもチケットのことで悩んでいません。

劉貴武さんは言います。

同社の行政副社長の陳鳳仙さんによると、従業員が年末に安心して仕事をし、無事に故郷に帰って新年を迎えるために、往年はできるだけ従業員のチケット問題を解決するように努力しているという。

今年は長運会社が流動券売車を出していることが分かりました。会社は相手に連絡します。

今月12日、移動券売車は会社に運転して、現場で従業員のために予約サービスを提供します。

切符を買っていない従業員に対して、会社は故郷の近くの従業員を組織して一緒にチャーターして家に帰ります。

瑞泰動力有限公司の従業員の中では江西省出身者が多く、これらの労働者が比較的集中している省に対して、会社はチャーターして彼らを故郷に送って新年を祝うことにしました。

一緒に除夜の晩餐を食べます。

嬉しい

「ライアンは星を一つ上げて、万里の長城の星の光が輝いています。」

ここ数日、万里の長城の変換器会社の従業員、林穂霞さんと張学敏さんはミュージカル「万里の長城をぶらつく」の練習に忙しいです。

「私が演じているのは万里の長城の会社の女性社員です。

この番組は22日の会社の忘年会に出演します。暇があれば練習します。いいパフォーマンスを期待しています。

林穂霞さんは言います。

もうすぐお正月です。ホテルでいくつかの宴会を催して、社員に無理なお歳暮を食べさせてから故郷に帰ります。一つは感謝の意を表します。二つはみんなを集まって、交流を促進します。

多くの企業主が表しています。

記者は私達の市の多くのホテルから知っています。毎年旧暦の12月15日以降、ホテルは毎日何組もの企業団体の客を接待しています。

昇給、年末ボーナス、手当

歓心を買う

年の瀬になって、製造、服装、飲食などの業界の労働状況は最も緊迫していて、昇給は雇用単位の留人の最もよくある募集になりました。

塘次の機械製造会社は去年12月に給料を10%上げました。春節が終わったらさらに10%アップする予定です。

これらの労働集約型企業では、従業員の流動は正常な現象ですが、年末には企業からの注文が多くなり、従業員の流失は正常な生産に影響します。

万里の長城の変換器会社は旧暦の12月廿7日に休暇になります。その時に労働者に200元から2000元の年末ボーナスを支給します。

また、会社は定時に休暇を取って、定時に工事を始める第一線の従業員のために切符を清算します。

会社に夫婦の部屋があります。

心安い

左の方が少し上になります。はい、このままです。

妻の指揮の下、江西から来た熊四海は部屋の入り口に春聯を貼った。

赤い対聯、門に大きな「福」の字がかけられています。

熊四海と妻の熊芳は賽風集団の針車工で、2003年以来、夫婦はずっとこの会社で働いています。

年末が近づくと、みんな早く家に帰ることを楽しみにしています。

幸いにも、会社には夫婦の部屋があります。私たちも長年集まって、会社が休みになったら帰ります。

調査によると、去年この会社は専門的に夫婦ビルを建てて、90組以上の夫婦従業員の住宅問題を解決しました。

「夫婦の部屋を提供することは、夫婦従業員のために賃貸料を節約するだけでなく、企業にとっては、夫婦を残しておく従業員のほうが安定していて、安定した生活を送るための良い対策です」

同社の張維立副社長は言う。

平日

安全係数が向上しました。

安心してやる

万里の長城のトランスデューサ会社では、工程によって労働者が異なる「武装」があります。

寒い押し出しの作業場で、耳栓と保護メガネをかけた労働者は記者に言いました。

これらの装備は会社が定期的に配っている労働保険用品です。安全を守るためです。

陳鳳仙さんによると、会社は新入社員に対して厳格な持ち場前安全訓練を実施し、設備に対して「間違い防止」施設を追加し、いくつかの工程では労働者の操作ミスでも怪我することはないという。

例えば、デジタル制御の旋盤に赤外線を取り付け、設備が回転している時に、労働者が誤って手を入れてしまうと、赤外線センサーが搭載された設備が停止し、事故が起こらないようにします。

昨年11月、同社は省の専門機関の検収に成功し、「国家級機械製造業安全生産標準」という称号を持つ企業になりました。

「従業員の安全を保障することは、社会的責任であり、企業の持続的発展の重要な保障でもある。

労働者たちが外で働くのは容易ではないです。企業は利益を生み出すと同時に、従業員の健康を犠牲にしてはいけません。

浙江万里の長城の交换器有限会社の理事长の林祥清は言います。

取材した企業の中で、各家庭は「安全第一」という理念を掲げ、社員のために安全な仕事環境を作り、安心させるという考えを示しました。

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給料が安定していて、昇進が「奔頭がある」

心掛けがいい

従業員は遥かに瑞安に来て、安定した給料をもらえることを保証します。お金があっても儲かることが大切です。

人本靴業有限会社の事務室主任の範傑さんは言います。

靴製造業の生産活動は明らかな閑散期があり、国内販売において、清明節から中秋節までの期間は注文が少なく、生産活動が継続しにくく、生産を一時停止することもあります。

以前はこの会社は国内の注文しか受けていませんでしたが、労働者の給料は件ごとに計算されますので、閑散期になると、彼らの給料は保障されませんでした。

その後、会社は海外販売を始めました。生産の季節は国内販売と逆で、年間注文の持続性を保証しました。労働者の給料も安定しています。

劉梅香は湖南人で、瑞安に来てからもう7年になりました。

記者は縫製現場に来て、彼女はオフィスエリアで「論語」を読んでいます。

「この本は会社からもらったものです。引き出しの中には『三字経』もあります。時々先生が授業に来てくれます。伝統文化をもっと理解しましょう。

今は空いていますので、出してひっくり返します。」

彼女は笑いながら言った。

7年前、劉梅香は人本靴業に勤めていました。6ヶ月の縫製手伝いをしてから、組長に昇進しました。今は縫製作業場の管理員です。

ある職場の普通労働者から管理職まで、インタビューで劉梅香さんは会社の認可と栽培に感謝しています。

範傑さんは記者に対して、社員は一つのポストで長く働いています。積極性は最初ほどではなく、適当に向上させて、その仕事に対する認可であり、彼らを激励することもできます。

それ以外に、会社はまた絶えず従業員のために訓練と学習の機会を提供して、彼らの総合的な素質を昇格させます。

「近年、企業の発展は安定していますか？イメージが良いかどうかは、従業員の職業選択の重要な基準となります。

新入社員の給料はそんなに高くないですが、勤務時間の増加によって少しずつ上がります。

通力重ギア株式会社の関連責任者は述べた。

テレビ、エアコンがあります。

住むのが楽しい

自分の着替えさえ持っていればチェックインできます。

この言葉はホテルやホテルの広告用語のようですが、融通力重歯車株式会社の社員寮の写真です。

二人は一つの部屋にエアコンとテレビを配置し、彼らのために布団などを提供しました。

また、会社は社員に自転車を配して、旅行に便利です。

「夏はエアコンがあります。冬はバスタブがあります。『冬は暖かいし、夏は涼しい』という感じがいいですね」

万里の長城の変換器会社の従業員が言った。

調査によると、ここ数年来、同社は多額の資金を投入して社員寮の施設を完備し、社員寮とトイレにそれぞれエアコンとバスバーを設置し、閲覧室、ネットカフェ、ビリヤード室などのレジャー施設を一体化させた「従業員の家」を作っている。

インタビューの中で、記者は多くの企業が従業員寮を建てて、従業員の賃貸料を節約することを発見しました。

彼らの生活環境を良くするために、工場側は多額の資金を投入して寮の施設を完備しています。

いくつかの企業が「夫婦楼」を建てました。

記者手記

「よそ者」を「身内」にする

旧暦の年末に、労働者は緊張しています。「賃上げ留学」はすぐにできる方法です。しかし、社長たちはこれは長期的な計画ではないと思っています。

ここ数年来、毎年年末になると、企業の

取材する時、多くの外来の従業員もこのような点に言及しました。故郷を離れて出稼ぎに行きます。

「人の心は肉で作られています。会社の関心は私たちにも感動します。」万里の長城のトランシーバー会社で7年間働いた劉貴武さんは感嘆しています。

昨年の旧正月の年末に、彼と多くの労働者は故郷に帰る機会を放棄しました。自主的に企業の生産が完成していない注文を残すように要求しました。

その原因を追求して、彼らは会社に対して家の感情を生んで、“身内”を見ていたくなくて注文書を完成しませんため損失を受けます。