職場の道を歩くには4点に注意が必要です。

　一、生活と仕事をするのターゲット

卒業したばかりの大学生の多くは、基本的には自分を養うためだけに、仕事の経験を積んで、かっこいい生活をしたり、過渡的な勉強をしたりしています。また、生活の質や仕事の面での追求があまりないです。求められているなら、すぐに会社が自分で管理してくれたり、高額年収をもらったり、自分で起業して社長になりたいです。総じて言えば、彼らの目標は最も現実的で理想的すぎる両端にあります。だから、職場の新人は自分の専門特徴、趣味、会社の業務プラットフォームを結合して自分の最近の職業発展目標と生活目標を確立します。企業の主務積極的に積極的に新人のためにキャリアのコンサルティングと企画をしっかりと行い、社員のキャリア計画と会社の人的資源計画にできるだけ一致する面を見つけて、企業のために良い人材育成システムを作るように努めるべきです。

　二、身を持して事をする良好な態度と方法を身につけます。

ミルさんは中国のサッカーチームの選手たちに「態度がすべてだ」と寄託しました。この言葉は様々な職業の人、特に新入社員にも当てはまるはずです。各企業は社員に正確な執務観念を確立してほしいです。自分、家庭、同僚、主管と会社の間の役には合理的、はっきりした認識と位置づけがあります。日常の雑事、仕事分派、同僚間の紛争、主管の批判などの面で正しい態度、認識と処理の方法があります。だから、新人は会社に入った後に、空気を読むことをマスターするべきで、できるだけ早く会社に溶け込んで、会社の管理文化を理解して、同時に良好な職業の行為の習慣と職業の節操を身につけて、最も基本的な身を処して事をする良好な態度と方法から始めます。同時に、hr達は新人に対して社員の職業化に関する訓練をしっかりと行うべきです。

　　三、正しい学習意識を確立し、良い学習習慣を身につける。

管理巨匠のドラックはかつて言ったことがあります。未来において、あなたの唯一の競争力は人より速く勉強し、行動が速いことです。私達の現在の時代を反映して、すべての職業人にいつでもどこでも学習する観念を確立するように求めます。新入社員は以前の親方のサポートがなく、次々と新しい状況に直面していますが、会社の要求がますます厳しくなってきました。どうすればいいですか？唯一できるのは絶えず、速く勉強して、主管から学校に行きます。学習自体は環境の変化を感じ、問題を分析し、情報と知恵を整理し、行動に移す過程です。そのため、新入社員は必ず「習ったことがないとできない、教えたことがないとわからない」という伝統観念を放棄して、いつでも、どこでも、適時に学習する意識と観念を確立して、自発的、積極的、策略と方法を重視する学習習慣を身につけます。hrたちも社内のいい手本を作って、新入社員と深いコミュニケーションと交流をするべきです。

　四、自信を持ってください。

新入社員にありがちなのは、自己主張が強いことと自己主張がないことです。前者の状況が現れたのは、若い、学歴が高い、理論知識が全面的で、新しいものをよく知っていて、流行の傾向を知るなど、世捨て人ではないからです。後者が現れたのは、自分は経験がないと思って、状況を知らないでいつも唯唯諾諾として、いつも他の人の後ろに隠れています。前者の害は言うまでもなく、後者、特に現在の就業形態が厳しい形で、職場の新人にとっては、特に注意が必要です。

経験は過去を代表して、素質と能力は目の前に現れて、業績は未来努力して達成しなければならない目標だけです。だから、新入社員は経験がないからといって、自信をなくして、新しい目標に挑戦する勇気を失って、新しいチャンスを迎える必要がありません。hrたちも新人が自分の仕事の目標を立てる時、彼らに自信を持って、現実に基づく行動指針を計画します。

新入社員が仕事に就く最初の数年間は、一生のキャリア意識や起業の鍵となる時期です。ですから、以上の4つの提案は皆さんに少しのヒントと助けを与え、新入社員の順調を祈っています。