「フォックスコンモデル」はなぜ続くのか

現在の中国製造の問題は労使問題だけではなく、労働者の権利が実行され、労働者の体面と尊厳のある生活をどのように実現するかをどのように保障する社会問題である。

両岸の3つの地域の20の大学の教師と学生が参加して完成した「富士康調査総報告」がこのほど社会に公開されたフォックスコンの一連の違法行為、労働法に違反して、強制残業、時間外残業、「労働法」に違反し、残業代を節減する。「実習見習い条例」に違反し、学生工を乱用する、「労働法」、「職業病予防・治療法」に違反し、職業安全上の隠れた危険を無視する、「労災保険条例」違反、「私的」労災事故など。

フォックスコンが従業員の賃金を大幅に増やすなどの一連の措置によって人々は少し落ち着くだろうと思っていたが、結局は金玉の外、敗色の中にあった--この多角的に深く分析された調査報告書は、フォックスコンの素顔を見せ、私たちに多くの重い考えをもたらした。国際的なOEM大手であるフォックスコンは、実際には管理上の非人間的な問題を調整することなく、従業員のコントロールをかつてないほど強化していることがわかりました。

実は、私たちはこれまで、世界の工場がもたらした経済効果を大きく粉飾してきました。中国社会は中国製造について話している間、政府やメディアはGDP成長を元手として誇示し、企業家たちは世論の風潮に合わせて国際化から慈善から低炭素などの話題を大いに話してきましたが、自分の企業の従業員の満足、従業員の幸福などはあまり話していません。

まさに、フォックスコンを代表とするOEM大手、「テーラー制」の工場はすでに「24時間生活」そのものになっている――8時間工場で働くのはやはり我慢しなくても耐えられる「生計」だとすれば、中国製は「テーラー制」を逃れられない生存の「砦」に変えてしまう――それがフォックスコンの背後にある真実、残酷で仕方のない中国製体制のパラドックス！調査報告書によると、暴力機関である企業の安全保障は労働者を任意に罵倒することができ、労働者が工場内の電話で通報すると会社の安全部門に直接転送され、もし工場内で違法事件が発生したら、「警察は工場内に入ることができない」。政府部門の放縦でなければ、フォックスコンのような管理モデルはどうやって続くのだろうか。

企業で発生している多くのことがわかります労資紛争、表面的には賃金分配の問題に見えるが、実際には労働者に賃金を支給するだけではない。労働者の知る権利、発言権が無視され、無視され、企業は人間的な管理が不足し、個人の価値が実現できないことが問題だと言うべきだ。広範な労働者、特に新生代の農民工は、自分の価値の実現に対して彼らの親世代よりも明確で高い要求を持っており、これは社会進歩の体現であることがわかる。彼らにとって、体面労働は合理的な報酬、福祉の保障を意味するだけでなく、企業の経営状況について知る権利があり、企業の長期的な発展に参加権があり、自分の利益について話す権利があるということを平等に企業とコミュニケーションすることができる。しかし、実際の状況を見ると、企業は明らかに強い地位にあるだけでなく、伝統的な労働者の権益である代理人労働組合も我が国では直接企業の従属になっている。

一言で言えば、現在の中国製造の問題は労使問題だけではなく、労働者の権利が実行され、労働者の体面と尊厳のある生活をどのように実現するかをどのように保障するかという社会問題である。