外資系企業に入るには気をつけなければならない9つの行動マナーです。

1、封筒：

多くの外資系企業では、応募履歴書を受け取る時、封筒の中に元の会社の名前が書いてある履歴書の第1ラウンドをなくします。

理由は簡単です。会社の業務上の付き合いに使う手紙を自分のものにして使うのは、元の会社に対する尊重が足りないと同時に、応募者の個人的な行為にも責任を負わないという表現です。

私はこのような履歴書を受け取ったことがあります。封筒は彼の最初の勤務先のもので、便箋は2軒目のものです。そのきれいなカラー印刷の効果はとてもいいです。どのページの右下にも彼の所在する3社目のマークが印刷されています。

この人が四年間の歴史を一つの履歴書に凝縮できるとは驚きました。彼の経歴の真実性を証明するつもりではなく、自然の表現に慣れているのです。

この人の一貫した仕事のやり方と個人の素質はすべて真剣に議論する価値があります。

2、電話：

外資系企業では一般的に一人のデスクに電話があります。業務上の必要性から、国内または国際電話が開通します。

会社の電話は会社の業務用だけで、自由に話したり、私用の事務を処理したりするのではないということが分かります。

3、携帯電話：

数年前、まだ社会的に普及していない時、多くの販売員は業務のために会社に携帯電話を配備されています。外部の人から見るととても風光がありますが、電話が友達からかかってきた時には、簡単に話してから電話を切っています。毎月の電話利用リストにこの部分の個人電話は自分の請求書に記入されていることが分かります。

4、コンピュータ：

多くの外資系企業は社員が会社のパソコンでゲームをすることを許さないので、ネット上でのチャットはもちろん会社に禁じられていますが、会社の内部ネットワーク「笑傲江湖」を利用する人もいます。

ある社員がインターネットを通じて海外の成人サイトに多くの画像をダウンロードしましたが、この高額な費用は会社の頭に入りました。調べたところ、この従業員はすぐにこの素晴らしい仕事を失いました。

5、用紙：

多くの会社は紙の使用に対して厳しい要求を持っています。例えば、プリンタとコピー機のそばには三つの箱があります。一つは新しい紙を入れるものです。一つは盛って使ったことがあります。もう一つは裏面に残して使うものです。

片面を使った紙がプリントやコピーに使いにくい場合は、簡単に下書き用紙としてまとめたり、財務精算の際に領収書を貼ったりすることができます。

6、コップ：

使い捨ての紙コップはお客様にしか使えないという会社があります。

会社の会議では、お客様の片側が紙コップ一色になっているのがよく見られますが、会社員の片側はそれぞれ違った趣向の磁器コップやグラスで、主人の風格と趣味がよく表現されています。

7、電気を使う：

昼の休憩時間やオフィスエリアで長時間人がいない場合は、電灯やパソコンのディスプレイなどを意識的にオフにします。

お昼の時間に会社に来たら、照明が暗くて、パソコンも起動していないようです。心配しないでください。これは食事と昼休みです。事務室の主人たちは会社のレストランや下のカフェで人生を楽しんでいるかもしれません。

8、プライベート会談：

個人の友達に対して多くの会社に来て、専門的に会談室を設けています。

また、時間についても厳しい規定があります。普通は休憩時間にしかこのような訪問を受け付けません。急用でない限り、できるだけ短くしてください。

多くの人がホワイトカラーは退勤後の会食やバーやカフェで雑談するのが好きだと思っていますが、情緒を気にしているようです。仕事中に雑談する機会がなかったり、友達と交流する機会がなかったりするので、ホワイトカラーは「仕事中はバネを巻くマシンの部品のようで、仕事が終わっても足の糸を十分に張ったおもちゃのウサギのようです。このレストランからそのバーに跳んで、友達を止めないといけません。」と自嘲していました。

9、精算：

多くの外資系企業はタクシーチケットの精算を審査する時、駐車場所や時間の明細などの詳細を記載し、仕事の必要性や残業後のタクシー乗車についても非常に詳細な規定を定めています。

ホワイトカラーたちも風雨にさらされるほどではないが、オフィスに戻ってから数日間積み立てたタクシーチケットを丁寧に貼り分け、それに応じた出発地点や乗車理由を明記して、それを財務制度によってまとめて上級指導者に回覧する必要があるという苦い経験がある。

その中に故意や無意識に個人手形が混ざっていたら、当然のことです。