Quatre Mois De Travail, Un Mois De Salaire Pour Faire Appel.

Un travailleur a travaillé dans une entreprise de Qingzhou pendant quatre mois, mais la société n 'a payé qu' un mois de salaire et n 'a pas signé de contrat écrit.Après leur démission, les travailleurs ont demandé un arbitrage du travail.Le 28, les journalistes ont appris du Tribunal de Qingzhou que la société avait été condamnée à payer le double salaire alors qu 'elle n' avait pas saisi le Tribunal.

En avril 2014, la maison de famille de qimou, dans le Hubei, à Qingzhou, une société de pilotage de l 'entretien mécanique, a convenu avec l' entreprise de calculer le salaire à la pièce.Au début du mois de juin, la société a versé les salaires d 'avril à l' ensemble de la société, mais n 'a pas versé de salaire depuis.

En juillet de la même année, zimu a déposé une lettre de démission pour non - paiement des salaires et non - signature d 'un contrat de travail écrit et a quitté l' entreprise.Le jour de la démission, une demande d 'arbitrage du travail a été déposée auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail.En août 2014, la Commission d 'arbitrage a rendu une décision dans laquelle la société pivot avait versé une somme forfaitaire de 9 783 dollars des États - Unis au titre des salaires impayés et de 8 177 dollars des États - Unis pour les mois de juin et de juillet.

Les journalistes ont appris qu 'au cours de l' audience, un certain nombre d 'entre eux avaient présenté des vêtements de travail, des cartes de repas, des lettres de démission et des photographies de feuilles de présence qu' ils avaient utilisées dans l 'entreprise.Le Tribunal a estimé que ces éléments de preuve suffisaient à établir la relation de travail entre les deux parties et, compte tenu du temps de présence et de la charge de travail pendant quatre mois, il a finalement statué que la société Pipeline avait versé à la société Pipeline un montant total de USD 17 960 correspondant au salaire dû et au double salaire.

Le 28 août, la presse a appris que la société défenderesse en l 'espèce n' avait pas signé de contrat avec les ouvriers.ContratIl a été condamné à payer le double de son salaire à trois personnes, dont une seule.

Le responsable de l 'affaire a informé les journalistes qu' une relation de travail entre les deux parties avait été établie entre le 12 avril 2014 et la date à laquelle le contrat de travail devait être conclu entre les deux parties.C 'est dans l' exercice des droits des travailleurs qu 'une démission a été présentée le 8 juillet 2014.

Il a dit:Double salaireIl y a une limite de temps, c 'est - à - dire plus d' un mois à compter de la date de l 'emploi.En d 'autres termes, le double salaire ne peut être payé que pendant onze mois au maximum, car l' employeurJour de travailSi, à partir d 'un an, il n' y a pas de contrat écrit de travail avec le travailleur, celui - ci est réputé avoir conclu avec lui un contrat de travail à durée indéterminée, c 'est - à - dire un contrat à vie.

En particulier, le personnel du Tribunal a fait valoir que la demande de double salaire était soumise à des restrictions de procédure et de prescription, étant donné que le double salaire entrait dans le champ des conflits du travail, et que le travailleur devait d 'abord saisir l' organe d 'arbitrage des conflits du travail avant d' engager une action en justice.Dans le même temps, le délai de prescription pour la demande d 'arbitrage est d' un an à compter de la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés.