3 - 4, Potentiel Urbain, Architecte Qualifié.

　　Trois ou quatre lignes de la ville a un grand potentiel, l 'achat de vêtements demande chaud

AccepterVêtementL 'impact du développement de l' industrie, les entreprises ont également une demande de recrutement de personnel pour se réchauffer.Selon les statistiques les plus récentes du réseau d 'excellence en matière d' habillement, en septembre, la demande d 'embauche d' acheteurs, d 'opérateurs et de commerçants a diminué par rapport à la même période de l' année dernière, mais le réchauffement de l 'anneau a été marqué par une augmentation de 16,1% par rapport au mois d' août.Sur le plan régional, les villes de première ligne, telles que la « Grande Turque du Nord », continuent d 'être de gros recruteurs, et les besoins de recrutement représentent 44% de la demande totale, mais l' augmentation n 'est pas évidente.Par rapport au Zhejiang, au Jiangsu et dans d 'autres régions, le taux de croissance a été de 24% dans le Zhejiang et de 20,3% dans le Jiangsu.

Selon les consultants en recrutement de haut niveau du réseau de vêtements d 'excellence, les grandes villes de marque de vêtements d' incitation à la concurrence, le marché est de plus en plus saturé.Mais les villes de trois ou quatre lignes sont de plus en plus libéralisées du pouvoir d 'achat, ce qui facilite la digestion des stocks.Ainsi, certaines entreprises regardent les débouchés commerciaux, accélérer l 'expansion des trois ou quatre lignes de la ville des canaux de vente.Dans le même temps, de renforcer les achats, les opérateurs, et d 'autres talents de recrutement.

À la suite des récentes foires de l 'habillement, la demande d' embauche du personnel d 'achat a non seulement augmenté, mais aussi augmenté sa rémunération.Selon l 'analyse des consultants de recrutement de haut niveau du réseau d' excellence en matière de vêtements, le poste de vente de vêtements est très stressé et les revenus irréguliers, de nombreux postulants estiment que ce poste est moins élevé et ne veulent donc pas le faire.C 'est pourquoi il est difficile de recruter du personnel pour des postes de direction.Cependant, avec l 'ouverture des entreprises sur le marché intérieur, les besoins urgents de personnel de plus en plus nombreux, de sorte que les entreprises ont augmenté le Code, dans l' espoir d 'utiliser le "bon traitement" pour attirer le personnel.

　Le marché de l 'habillement personnalisé est toujours la mer bleue, l' ancien design de l 'ancienneté populaire

Beaucoup de gens pensent que "déchiqueter des tissus pour faire des vêtements" semble avoir eu lieu au cours des années précédentes, mais pour les entreprises de vêtements, le marché personnalisé des vêtements est le développement de la mer bleue de cette époque.Dans l 'étude sur l' analyse du marché chinois de l 'habillement 2013 - 2017, il est dit que "l' adaptation deviendra une tendance inévitable dans le développement de l 'habillement de marque à mesure que les consommateurs seront de plus en plus sensibilisés à l' adaptation, que la consommation augmentera et que la demande des consommateurs évoluera".Et l 'expert de l' industrie a également déclaréPersonnaliserC 'est très exigeant.DesignLes talents ont de nombreuses années d 'expérience professionnelle. »

Bien que, d 'après les statistiques, la demande de recrutement d' un designer ait tendance à diminuer par rapport à la même période de l 'année précédente, le Conseiller principal en matière de recrutement a indiqué qu' à l 'occasion de plusieurs foires de l' habillement, les anciens designers de l 'habillement possédaient encore un marché et que, d' après une analyse réalisée par des experts de l 'industrie, les deux principales tendances de l' industrie du vêtement à l 'avenir étaient la mode rapide et l' adaptation des vêtements.