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"가정우호공장" 으로"방직강국인재제대"건설

2024/8/19 14:39:00 5

　　중국의 인구 형세가 급격히 변화함에 따라 부모의 자녀 양육을 지원하는'가정 우호 정책'이 중요한 사회 의제가 되었다.노동력 자원이 부족한 방직업에서 더욱 인성화된 기업 관리 제도와 기업 문화를 추진하는 것이 특히 중요하다.일전, 기자가 중국방직공업련합회로부터 알아본데 따르면 신질생산력을 서둘러 발전시키고 방직산업대오건설을 착실하게 추진하여 가정친선의 사업장소를 구축하고 업종일군들이 체면로동, 전면적인 발전을 실현하도록 조력하기 위해 중국방직련합회가 발기한"가정친선의 방직복장기업 (Family-Friendly Factories,FFF)'프로젝트가 단계적으로 수행됩니다.

　　가족친화공장 (FFF) 프로젝트는 중국방직공업련합회가 유엔아동기금회 가족친화사업장의 틀에서 발기한 중요한 활동이다.이 프로젝트는 중화전국총공회의 지지와 지도를 받았고 방직의류브랜드 및 그 공급사슬기업과 협력공감대를 형성했다. 이는 가치사슬의 각 환절에서 더욱 포용적인 종사환경을 창조하고 가치사슬성원들이 가정친선형기업제도와 문화를 구축하도록 도와주며 방직업계 종업원들의 응집력, 획득감과 행복감을 증강하는데 목적을 두고있다.방직업의 경쟁력을 높이다.

　　프로젝트팀은 전기에 9개 성, 시 30여개 기업을 조사연구하고 방문함과 아울러 설문조사를 통해 프로젝트수요를 명확히 함과 아울러"방직업종의 가정친선사업장구축실시지침"을 제정하였는데 이 지침은 사업장의 가정친선정책을 락착하고 보급하는것을 통해 업종기업이 조작차원에서 지도를 제공해주었다.현재 11개 기업이 시범사업에 참여해 이 지침을 기준으로 관련 제도를 지정·보완하고 가족친화공장 실천사업을 벌이고 있다.

　　업계 최초로 새로운 차원을 창조하여 책임 성과 벤치마킹을 수립하다

　　현재 중국 방직 의류 업계의 종사 인구는 약 2000만 명이며, 그 중 60% 이상이 여성 직원이며, 다수가 혼인 출산 연령에 처해 있다;다른 한편으로 신세대 종업원은 리익요구, 가치취향, 사상관념 등 면에서 구세대 종업원과 차이가 뚜렷하여 방직제조업이 신세대 기술로동자를 유치하는 면에서 직면한 곤경이 갈수록 심각해지고있다.

　　가정 및 그 구성원은 기업의"공장 외 자산"이며, 출산, 돌봄 및 양로 등 가정 책임은 직원과 기업 성과에 직접적으로 영향을 미치며,"가정 친화적인"직장 환경은 기업 내지 업계의 지속 가능한 발전을 위해 더 많은 잠재력을 방출할 것이다.다른 한편으로 국제사회는 방직복장의 공급사슬기업의 사업환경에 대해 일련의 요구와 표준을 갖고있는데 이는 종업원의 권익과 복리가 보호되도록 보장하기 위해서이다.

　　가정에 영유아 돌봄을 제공하는 것은 이미 각국 정부, 기업과 공공부문 및 기층 지역사회의 공감대가 되었다.중국은 이미 가족 친화적 인 직장 설립 정책을 인구 발전 전략에 포함시켰다.중국방직련은 이 추세와 업종에 대한 도전을 예민하게 포착하고 해결방안을 적극 모색하였다.가족친화정책은 직장기회의 평등을 실시하고 녀성의 사업을 지지하는 큰 관건적인 추진요소로서 근로조건과 사회복지를 개선하는데 도움이 된다.이를 기점으로 중국방직련합뉴스책임판공실은 FFF프로젝트팀을 설립하고 방직기업이 가정친선정책을 기업관리에 융합하도록 적극 도와줌으로써 기업이 가정친선의 사업장을 구축하도록 도와주었다.

　　손서철 중국방직련 회장은 생태가치와 민생가치를 핵심으로 산업책임을 다져야 한다고 지적했다.중국방직련합회는 업종의 사회책임사업을 계속 심화하고 풍부히 하여 업종근로자의 합법적권익을 잘 실현하고 잘 수호하고 발전시키며 조화로운 노동관계를 구축할 것이다.기업이 산업로동자대오건설개혁의 주체역할을 잘 발휘하도록 인도하고 산업로동자의 합법적권익을 자각적으로 수호하며 가정친선의 기업문화와 제도를 적극 건설해야 한다.종업원권익보호와 기업문화건설을 공동으로 추진하고 업종의 사회책임리행모범을 수립하며 방직업종의 고품질, 지속가능한 발전을 추진한다.

　　다방면의 합력 성과가 쏟아져 나오다

　　2023년부터 프로젝트팀은 각각 하남, 산동, 강소, 절강, 복건, 광동, 광서, 상해, 중경 등 방직복장산업의 중점산지에 들어가 국제방직복장공급사슬에 있는 34개 중국공장과 기업을 조사연구하고 900여명의 종업원을 조직하여 설문조사에 참여시켰다.11개 시범기업에 대하여 현장방문 및 원격지도의 형식으로 기업의 실제발전수요와 결부하여 공동으로 장기적인 최적화계획을 제정하고 유급출산휴가, 배산휴가, 수유휴가 등 관련 법률법규와 정책을 진정으로 기업관리에 내재화하여 기업이 가정친화형관리메커니즘을 구축하고 보완하도록 도와줌으로써 종업원들이 진정으로 법률이 부여한 권리와 복리를 향수할수 있도록 해야 한다.기업이 국제 지속가능한 발전의 추세와 요구에 더욱 부합되도록 하다.

　　H&M、PUMA、애모, LINDEX, 안답 등 여러 유명 브랜드와 그 양질의 공급업체 공장 중 11개가 처음으로 1기 프로젝트에 참여했다.2024년 8월까지 11개 시범기업은 전부 제도개정을 완성했으며 중국방직련합회의"방직복장기업 가정친선정책 실시지침"에 근거하여 기업의 특점과 결부하여 자기기업에 적합한"가정친선정책"을 제정했다.

　　예를 들어, 가오저우 룽청의 직원 평균 연령은 39세이며, 직원 가족 중 자녀가 있는 비율은 93% 에 달한다.이에 기업은 조건에 부합되는 종업원들이 매 학기마다 반나절 유급휴가를 향수하고 아이와 함께 개학등록사업을 완수할수 있도록"개학휴가"복리제도를 내놓았다.2024년 봄 개학 시즌에는 총 104명의 직원이 이 혜택을 받았고, 기업이 직원들에게'개학 휴가'를 제공한 누적 시간은 416시간에 달했다.이번 방학은 직원 자녀의 가정과 학교 소통에 도움이 되고 직원들의 가정 화합도 촉진된다.

　　푸톈신룽은 2023년 가을에 71명의 직원 수행자녀가 공립학교에 입학할 수 있도록 도왔으며, 또 지방정부에 신청하여 보조가격으로 맞벌이 가정에 206개의 저렴한 임대주택을 제공하여 직원 거주조건을 개선하였고, 직원 임대주택의 경제적 부담도 크게 경감시켰다.

　　강소성 무원이 설문조사를 통해 발견한데 따르면 24% 가 넘는 기업종업원들이 신축성근무제를 실시하기를 기대했으며 아이를 마중하는 등 가정요소로 수요를 제기한 종업원수가 62% 를 차지했다.기업은 실제 생산 상황과 결합하여 탄력적인 근무제를 채택한"선외 공정"을 설립하여 직원이 아이를 마중하는 것이 불편하다는 등 뒤근심을 해결하였다.

　　장정안답은 종업원자녀들을 위해"4시학교"를 꾸렸는데 아이가 방과후 부모는 아이를 회사의 4시학교에 데려올수 있으며 전문선생님이 간호하고 숙제를 지도할수 있다.여름방학기간에 기업은 무료로 종업원들을 위해 2개월간의 서탁반을 꾸렸다. 전문자질선생님을 초빙하고 과정설정에는 숙제지도뿐만아니라 서예수업, 주심산, 과학실험수업 등이 있다. 동시에 아이들에게 식사, 점심휴식의 편리를 제공해주었다. 이런 조치들은 종업원들을 크게 편리하게 하고 그들을 위해 뒤근심을 해결해주었다.

　　집을 사랑하고 기업을 사랑하며, 책임도 있고 책임도 있다.

　　프로젝트팀의 심층적인 실천과 전면적인 보급하에 프로젝트는 이미 정부부문, 업종조직, 국제공급사슬 등 다방면의 력량을 포괄하는 창도시스템을 형성하였다.중국 방직의류 업계는 중국 각 업계 중 최초로 기업의 사회적 책임 업무를 체계적으로 전개하고 유엔의 지속가능한 발전 목표를 지속적으로 실천하는 업계이다.

　　유니세프가 적극적으로 제창하는'가족 친화적'사업장은 부모 직원들의 뒤근심을 해소하고 아이를 즐겁고 건강하게 성장시킬 수 있을 뿐만 아니라 기업의 생산성을 높이고 더 많은 인재를 유치하고 붙잡는 데도 도움이 된다.공공부문과 민간부문의 협력을 통해 가족친화정책의 투입을 공동으로 부담해야만 아동과 전반 사회에 지속적인 기여를 할수 있다.중국방직련 FFF 프로젝트는 아동의 복지를 프로젝트의 핵심 위치에 두어 프로젝트 성과가 아동의 발전에 혜택이 돌아가도록 확보한다.

　　오늘날 점점 더 많은 방직 기업들이 가족 친화 정책을 실행하는 가치를 인식하기 시작했으며 변화가 일어나고 있습니다.가정친화정책에 대한 투입을 증가하면 가정, 기업, 업종 나아가서는 사회경제가 모두 혜택을 받을수 있다.중국방직련합사 책임판공실의 주도하에 프로젝트팀은 적극적으로 업무결합점과 접착점을 찾고 있으며, 특히 더욱 효과적이고 보편적으로 적용되는 출산휴가, 출산휴가, 육아휴가, 고품질 돌봄, 위탁양육 등 정책을 호소하고 보완하는 방면에서 세심하게 계획하고 포치하고 통일적으로 추진하여 실행함으로써 방직업계가 가정친화형 기업을 건설하는 장기적인 발전을 추진하기 위한 기초를 다지고중국 방직 업계의 역사적 책임과 시대적 가치를 드러낸다.